Codéveloppement professionnel

Qu’est-ce que le codéveloppement professionnel ?

Le codéveloppement professionnel est une pratique d’apprentissage et de développement professionnel qui se base sur la richesse des apports des personnes qui constituent le groupe. La particularité de ce groupe est de combiner l’expérience de chaque membre avec les outils de l’intelligence collective.

Les participants aux groupes de codéveloppement peuvent être des dirigeant, des indépendants, des cadres, managers, des experts ou toute personne qui souhaite s’inscrire dans cette démarche. Il peut s’agir de personnes de la même organisation ou d’organisations différentes.

Quels sont les bénéfices ?

Au niveau individuel :
 

  • Développement des compétences professionnelles mais aussi humaines
  • Epanouissement professionnel
  • Amélioration de la confiance en soi et de l’esprit d’initiative
  • Amélioration de la communication et des capacités relationnelles
  • Sentiment de ne plus être seul face à ses difficultés et de faire partie d’un groupe de référence
Au niveau de l’entreprise : :
 

  • Amélioration de la motivation et de l’engagement des collaborateurs
  • Accélération de la résolution de problèmes
  • Amélioration des compétences et des performances collectives
  • Meilleure adaptation au changement
  • Meilleure anticipation des problèmes et adaptation au changement
  • Développement de l’esprit d’équipe, de la coopération, des synergies, du partage des bonnes pratiques et du travail en réseau
  • Installation du leadership participatif
  • Développement d’une culture d’entreprise basée sur l’autonomie, la prise de responsabilité et l’engagement
  • Amélioration du climat social, du bien-être au travail et diminution des risques psychosociaux

Aspects pratiques

  • Un groupe de 6 à 8 personnes
  • Des profils complémentaires
  • Des réunions de 2h à 3h
  • 1 réunion par mois
  • Durée totale :en général de 6 mois à 12 mois (voire plus)
  • Des réunions animées par un professionnel formé au codéveloppement
  • Un processus et un cadre clairement définis

Les 3 clés de la réussite d’une démarche de codéveloppement

  1. Une démarche volontariste qui demande une implication active de chaque participant
  2. Une démarche structurée avec un cadre bien défini
  3. Un accompagnement par un professionnel formé à la démarche